职场后援团

 

    出场专家：北京重光律师事务所劳动法专家 杨志刚律师

 

    读者马先生来信说：我是一名大三的实习生，学的是市场营销，中介给我安排到酒店里工作，我干了三个星期了，每天都很累，我干不下去了想换别的工作，可学校和中介有三个月的合同，酒店以我的毕业证要挟我，说如果不干完三个月就不给我毕业证。我们每月实习费400元，有的同学仅有200元，这是在让我们实习还是当我们是廉价劳动力？我们就像被锁这儿一样，请问专家我该怎么办？

 

    专家解答：马先生反映的情况涉及四方当事人：学校、中介、酒店、学生。其中，学校和中介之间的合同是什么内容和性质，学生是同哪方之间存在劳动合同关系等关键问题，从来信内容难以判断。下面仅就已知情况提出以下几点意见，可供参考。

 

    1.关于实习费问题。学生虽然只工作三个月，但是同样受劳动法规的保护，学生为酒店提供劳动，每个月应当取得的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，比如按规定，从2005年7月1日起，北京市最低工资标准每月不得低于580元，显然，信中所讲的“实习费”明显低于最低工资，对方有义务补足。

 

    2.关于毕业证问题。毕业证的发放条件是学生在规定时间内完成规定学业，发放主体是学校。无论是酒店还是中介都无权扣留毕业证，在学生符合申请毕业证条件后，即使是学校也无权扣留或者拒发毕业证。

 

    3.如果学生在酒店工作是学校的统一安排，学生可以将上述情况向学校反映，要求学校告知与中介、酒店之间的合同内容，而且学校有义务保证学生的劳动权利不受侵犯，落实学生在工作过程中的劳动保护条件。另外，学生也可以向有关劳动保障部门进行投诉，要求进行调查和处理。

 

    合同没到期就让我走人

 

    读者程先生来信说：我是某医院食堂的合同制职工，现医院把食堂承包给个人了，可是人家不想用我了，但是我的合同要到4月底才到期，请问我该怎么办？如何维护我自己的权利？

 

    专家解答：医院把食堂承包给个人，个人取得的只是对食堂的承包经营权，你和原单位的劳动合同继续有效，应当继续履行。如果用人单位提前与你解除劳动合同，应当按照你在单位的连续工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。

 

    但是，如果你的劳动合同不是无固定期限劳动合同，那么合同在4月底到期后，单位不愿同你续签劳动合同时，则劳动合同终止，没有经济补偿金。

 

（转载自《北京娱乐信报》）