“太……太……太BT（网络语言：变态）了！”近期，比比谁应聘时遇到的问题更“变态”，成为四处奔波求职的大学生们最热衷的消遣。

 

 

    在一家南方报业集团的考题中，除了“新闻的定义”、“写一篇时事评论”等专业题目，居然出现了15道脑筋急转弯。“椰子打头，哪个更痛？”“怎样才能喝到杯底的水？”。

 

 

    “鳄鱼为什么见了食物流眼泪？”“为什么南极没有熊？”在不久前招来一片质疑的2006年国家公务员试题中，居然出现了上述连中央台的招牌栏目“开心辞典”都鲜见的问题。而把“无厘头”发挥到极致的是一套近期在网上异常流行的《世界500强试题》，据说由于出自微软等大公司，成了准备应聘外企的学生们的《葵花宝典》：“波音737有多重？”“下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”翻开这本试题，外语系的小焦只能叹道：“不看不知道，世界真奇妙”。

 

 

    “你是哪个学校的？校长叫什么？书记是谁？”刚坐下，面试官就对小张提出一连串问题。虽然在学校呆了四年，想要做到校长、书记的名字脱口而出，还是让小张费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气，不料面试官的下一拨问题又来了：“四年里你最喜欢什么课？哪位老师上的？”“最不喜欢什么课？谁上的？”面试20分钟，几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小张面试一完，就去找来一本校史，恶补学校常识。

 

 

    小李曾经参加过一个国家级电视台的考试，这次长达一天的笔试可让她充分体会到了该单位的“大牌”。厚厚一叠试卷，语文从古代汉语到现代文学，数学从微积分到立体几何，物理从热学到牛顿三大定律，化学试题从方程式到元素周期表，历史从三皇五帝到改革开放，地理从喜马拉雅山到东非大草原。整整一天，小李被考得晕头转向焦头烂额，虽然试题全部采取选择题和判断题的方式，但到了最后，她只能使出抛硬币的招数。“要想考出高分，没有爱因斯坦的脑容量，做不到才高八斗学富五车，还是别想了。”没收到面试的OFFER，小李心服口服，自认水平有限。

 

 

    为什么招聘单位会频抛“怪”题？《中国大学生就业》杂志社的资深编辑王华认为，这说明在招聘中，一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。比如考脑筋急转弯，如果分值不大，有可能是为了考察学生的思维能力。而考察学校领导和教师的姓名，一方面是看学生是否了解学校，另一方面则是考察学生的社交能力。“真正负责任的单位，不会把这类题作为考察的唯一途径，更多的是以此考察应聘者的决断力和思维能力，学生们只要以平和心态发挥就行。”

 

（转载自《新闻晨报》）