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别让观念难住了你就业 对于2006届毕业生来说，毕业时间已经进入了倒计时，对于那些选择就业的学生来说时间也很紧迫，更要加倍努力了。记者采访了几名在经过了”艰苦找寻”之后，仍无”安身之处”的大四学生。
“我也应聘了几家公司，但公司规模实在太小，没有什么发展前景，所以我都没有去，还是再找找规模较大、发展前景较好的公司吧。”
“我不太愿意去边远地区工作，那里工作环境不好，而且离城市较远，没什么意思。”
“我学的是历史专业，本身不太愿意当老师，所以就没应聘到学校，可是找了很多家单位，招我这个专业的实在是少之又少，没有办法啊，谁让当初自己选择了这个专业呢。”
“热门专业的招聘单位很多，但是我投了很多份简历，到现在一直杳无音信，估计是石沉大海了。”
听过几名学生的讲述后，不难看出，他们的就业观念代表了一部分学生，可以说他们是被就业观念限制住了，因此陷入了就业难的误区。
自我期望过高
不少大学生自认为学识渊博，不管做什么都是没问题的。不容否认，他们当中的一些人的确在学校表现优秀，但走向工作岗位却与在校学习有一定差别。如果他们始终抱着这种就业观念的话，在择业时极容易出现”高不成，低不就”的现象，择业自然就显得困难。不少学生宁愿在待业状态下找工作也不愿意随便迁就。
物质要求太多
对物质条件考虑得过多，在大学生中也很常见。他们不但对工资待遇要求得高，而且要求工作环境等方面也得好，还讲究住房、奖金等方方面面的物质享受，如果用人单位对他们的要求稍有不满足的话，他们便挑三拣四，甚至选择离开。
钟情大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到一些大型的企业工作，自己的聪明才智才能充分发挥出来。在他们眼中，大型企业具备了实现他们人生价值的物质条件和精神条件，福利待遇好，工作较稳定；而那些小企规模不大，只有几十或几百人，资金不雄厚，他们要是去工作的话，就没什么发展前途可谈。
热门职业受追捧
社会上一些热门职业，的确受大学生追捧，但是那些职业毕竟僧多粥少，况且应聘也是人才济济，用人单位可以百里挑一，甚至千里挑一、万里挑一，落选者自然就很多。而一些冷门职业则不然，尽管急需大批的人才，但问津者却寥寥无几。这样就会导致在人才市场中出现热门更热，冷门更冷的现象。
据某高校就业指导部门的老师介绍，大城市经济发达，存在更多的发展机会，但城市所能接纳的新就业人口毕竟有限，且竞争也会更加激烈，学生应该认识到这一点，确定自己的定位，从而选择适合自己发展的城市和岗位。中西部建设需要大量的人才，那里的竞争相对也较小，有很大的发展空间。据了解，一些企业对人才的需求十分强烈，特别是一些中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加入其中。
还有，大学生就业也不必专业对口，因为除了一些技术领域的专业外，专业必须对口的痕迹和专业限制工作的现象已经越来越淡化，甚至有不少学生在毕业后所从事的工作与所学专业是完全不相关的。随着社会的不断发展，专业对口的痕迹必然会越来越弱，专业不会成为影响学生就业的决定性因素，况且一些企业并不完全看重专业，更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等综合素质。
最后要对大学毕业生们说，转变一下就业观念，你会发现那里的天空更广阔。
（转载自《锦州日报》）
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