所谓“见习期”或“试用期”，是目前劳动保护中比较薄弱的环节。在就业竞争越来越激烈的形势下，很多老板会借机“欺压”见习生。刚刚入行，叫你干什么都得干，反正你不干有人干，动不动就以炒鱿鱼相威胁。尤其是刚刚毕业的大学生，因为缺乏社会经验和法律意识，在应聘后的试用期内，常会发现自己不知不觉中已经处于一个相当被动的弱势地位。

 

    其实，现有劳动法规对试用期已经做了相对完整的规定——

 

 

    案例回放：报社规定见习期3个月左右，积满工分才可以转正。但小斌签约半年有余，金主任从没给她算过工分，因此迟迟不能转正。

 

    法律解释：劳动法规定，只有签了劳动合同，才可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月；如果只签试用期合同，这样的“试用”概念在法律上根本不成立。可见，试用期的长短有严格的限制，而且是和劳动合同的总聘用期挂钩的。用人单位不得无限制拖延转正时间。小斌签约半年有余却一直没有转正，其合法权益已经被严重侵犯。至于计算“工分”的做法，完全没有法律依据。

 

    另外，在试用期内，见习员工除了薪金上比正式员工少（但不得低于最低工资标准），其他方面的合法权益，包括社会保险福利和劳动保护，都应该和正式员工享受同等待遇。

 

 

    案例回放：金主任逼迫小斌完成不可能完成的任务，遭到小斌拒绝。1分钟后，他再度来电：“明天人力资源部就会正式通知你走人。”

 

    法律解释：在试用期内，劳动者有权随时宣布离职，无需任何理由；而用人单位则需要证明劳动者“不符合录用条件”，才可以行使辞退的权力。但是，“不符合录用条件”是一个相当模糊的概念，并没有绝对的客观标准。为这种问题打官司，劳动仲裁的时候也很难说清楚。这正是试用期劳动者弱势地位的最直接体现。至于小斌，或许可以将自己的稿子被采用作为理由，对抗金主任所谓的“不合格”。对付这种有点神经质的老板，看来不能一味屈从，逆来顺受，有时候需要多一点战斗精神。想必金主任没有“变态”到意识不到自己的乖僻其实上不了台面，况且他也是为国家打工的，上面还有更大的上司。

 

    其实，不论见习（试用）员工还是正式员工，和用人单位之间的劳动法律关系，在某种程度上是平等的。双方互相选择，见习生并不是单位的奴隶和附属品。金主任要求下属为工作而死，好像对本单位的定位有点问题。需要无条件献身的事业，好像是不必签劳动合同的。因为签了劳动合同而加入的事业，还是低调一点，按合同办就可以。

 

（转载自《申江服务导报》）