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专家解析新鲜人易犯的六大错误观念 据马来西亚光华日报报道，初出校门的莘莘学子，对工作对未来有憧憬，也有先入之见。现在专家列举其中6方面易犯的观念错误，以备初涉职场的“菜鸟”作警钟之用：
误区1：就兴趣来说先入之见：工作一定要和兴趣完全配合才行。
澄清：
a.光有兴趣是不够的，还要考虑自己兴趣和条件是否可以达到工作的要求，否则即使强行争取得到，还是无法有所成就。
b.能以自己的兴趣为职业是蛮令人羡慕的事，但有人因为是兴趣，就不在乎酬劳、毫无节制地加班，长期下来也会对身体造成伤害。
c.如果职业非兴趣所在，也没关系，可以试着了解工作的性质，或许在学习中也可以培养出原本自己尚未发掘的另一面兴趣。
误区2：就理想和现实来说先入之见：理想和现实有落差，进社会后，一定要学会妥协。
澄清：
a.理想可因对现实的了解而有所调整，例如变成更务实、可努力实践的理想。
b.切忌遇到困难而一再向现实妥协，不断让步，最后搞不清楚自己所忙为谁。
误区3：就待遇和学习条件来说先入之见：良禽择木而居，要以实质薪津作指针。
澄清：
a.初入市场若待遇优厚是一件好事，但小心因此志得意满，好逸恶劳。对新人员来说，一个公司对员工有良好的发展及学习规划制度比光是给予高薪更有意义与价值。
b.初入市场待遇差没关系，时代科技变化急剧，青年人当不断充实新知及提高技术水平，以免马上被后起之秀超过。而且一但建立雄厚的根基，高薪便不是梦想。
误区4：就作业环境来说先入之见：滚石不生苔，工作一定要稳定持久，或进入热门行业才能有成就。
澄清：
a.一般来说追求工作环境单纯稳定的选择是不错，但绝不可安于现状不求精进，以免潮流一变，公司的经营模式需要其它的能力时，你就被淘汰了。另外切忌一昧盲从主流、跟着潮流选工作，这样恐怕也会被流行所遗弃，尤其在变动剧烈的当下，风险反而很大，值得三思。
b.多方尝试、体验人生，即使必须更换多次公司也是可能的，尤其是当遇到刻薄的老板时。但要注意的是太多太短的工作经历，容易吓坏后来的老板，也会影响自己的市场行情！所以在体验人生的同时，也得兼顾一下自己的未来发展。
误区5：就公司大小来说先入之见：公司规模代表您的舞台大小，一定要进大公司。
澄清：
a.大公司就是分工比较清楚，讲究团队合作。你不必作一堆杂事，但是有可能你只能学到一个部门的事情，如果公司愿意让你转换部门，那倒是蛮好的学习机会。
b.小公司或者是自己创业，这种就比较是事比人多，经常有做不完的事，说不定还会被同事拖累，不过你可以学到比较多东西，但是也会很累。
误区6：就人际关系来说先入之见：就业后一定要广结善缘，人际多多益善，所以一定要跟每个人建立或维持良好的情谊关系。
澄清：
a.就业市场跟校园里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一样可以选择，你会遇到以前学校看不到的人，会让你觉得顺眼的人可能不多，要一起合作可能更困难，这点你可要先有所认识，毕竟工作的同事互动与私谊是不同的。
b.如果你来者不拒，愿意跟各种人相处，那不妨从一种了解的角度，去认识一个人如何在适应职场的过程中，保留他的自主性，并且尽可能避免介入公司小团体的互斗。
c.你不可能讨好每个人，所以不需要刻意强迫自己变成老好人，但是也不要放任自己不好的习性，变成众矢之的的公敌，否则你恐怕早晚因为同事的排挤而无法立足
（转载自“中新网”）
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