近日，在马鞍山市一家民营企业仅仅工作了3个月的小宁给笔者打来电话，说他被公司“炒了鱿鱼”。小宁是某高校会计学专业的大学生，在当时该企业来校面试时，他因各方面条件都很好，最终从30多名竞争者中脱颖而出，轻松入围。这样优秀的大学生怎么会在试用期内就被“炒了鱿鱼”呢？

 

    原来，小宁被“炒”的原因很简单，就是因为平时太“随便”了。在被“炒”的前两天，有来客在办公室内随手扔了张废纸，他视而不见，最后还是经理动手将那张废纸给捡了起来。而这，也就成了他被“炒”的导火线。其实，在试用期内被“炒”的远非小宁一人。我省某钢铁公司去年末试用的一位高校毕业生，十分能干，还拿到了计算机、英语等级证书和驾照。但这位“高才生”的坏习惯，却始终让公司领导和同事难以接受——他喜欢随地吐痰，穿着也很邋遢。由于每天前来公司洽谈业务的客户很多，为不影响公司形象，公司最后还是决定将这位“高才生”辞退了。该公司老总说，公司去年从芜湖某高校的毕业生中聘了几名机械维修和营销人员，结果有两名学生在试用期间，一点小事都不愿做。他曾经让一位毕业生负责整理文档，但这位毕业生却认为，这份工作对他是“大材小用”了，还经常私下里抱怨个不停，公司不得不与他解除了协议。

 

    安徽工业大学长期从事学生工作的李老师认为，一些毕业生进入社会后，不太懂得怎样与单位领导或同事和谐相处，有的自命清高，有的游手好闲，有的恣意妄行，有的言语粗鲁，有的对小事情不屑一顾，结果试用不久便给领导和同事留下了“眼高手低”的坏印象，最后被“炒”也就在情理之中了。李老师说，在如今这个竞争激烈的社会里，大学毕业生仅仅有才干是不够的，如果不懂得与他人相处，没有吃苦和团队精神，则难以适应社会的需要。

 

（转载自“新华网”）