如今已到了大学毕业生找工作的关键时期，但记者在省、市人才市场采访时，却发现了两种令人忧心的“两极”现象。一些毕业生没有规划，盲目求职，导致成功率较低；还有一些毕业生因求职的一两次受挫而产生畏惧心理，甚至不再打算就业。针对两种现象，3月16日，人力资源专家、中国沈阳人才市场管委会主任孟庆伟等专家对求职者提出一些建议。

 

 

 

    孟庆伟主任说，许多大学生进入市场找工作时，对自己所学专业与社会需求、企业需求没有进行比较分析，因而表现出一定的求职盲目性。其实，这种分析在一定意义上而言就是知己知彼。分析越深，掌握越透，毕业生找工作的能力就会越强。

 

    孟主任提醒毕业生，求职时要事先根据个人实际情况调整心态，做好职业生涯计划，增加市场择业的目的性。同时，应对自身优势和预选企业做充分了解，看两者是否相匹配，从而提高就业成功率。

 

 

 

    据记者调查，不急着找工作的应届毕业生并不占少数，他们有的以考研或准备出国为名，滞留在学校图书馆及附近的网吧，靠父母的资助生活。

 

    还有部分大学毕业生由于在求职中屡屡碰壁，对就业采取自暴自弃的心态，很随便找一个自己并不喜欢或并不适合自己的工作，然后每天不停地抱怨，工作也不认真。

 

    针对这种现象，中联管理咨询有限公司人力资源专家杨建国认为，错误的择业观使大学生们失去了就业机会。大学毕业生虽然在求职过程中遇到一些失败，但这未必是坏事，在求职失败过程中，也培养了大学生承受压力的能力。大学毕业生应该把主要精力放在提高实践经验、培养面试技巧、调整求职心态上来。

 

    而对于拒绝就业的毕业生，杨建国则建议家长应增强与子女沟通的技巧，多给予指导，在充分尊重他们选择的基础上，同子女一起规划将来的职业生涯。

 

（转载自《沈阳晚报》）