职场心理 |
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反思择业失败 那时，华为、中兴在各大ｂｂｓ上被大学生骂得一塌糊涂，所以我根本没有考虑过这几家“口碑不好”的公司；同时，联想的工资太低，我不想去；北京的户口很难弄，我根本就没想过去试试。随手准备的几份简历，在求职信的结尾还画蛇添足地加上“给我一个机会，还你一个惊喜”这样俗套得一塌糊涂的句子。而学校里接二连三地开宣讲会，我去听了，还顺便投了简历。 我参加的最后一次宣讲会，也就是我后来参加工作的第一个公司的宣讲会。这个公司正是当年学生创业的产物。一帮熟悉的“牛”师兄们在里面工作。老总也是高我几届的一个博士，口才非常好，适时地调动了我们年轻人的情绪，为我们画了好大一张饼：创业上市、股份、技术，还有民族自豪感等等。总之，我听完后的感觉就是，进去之后我不但会成为技术“牛”人，做出的东西技术是世界领先，还有可能在未来的一到两年之内成为百万甚至千万富翁。后来上台演讲的是当时公认的技术超大“牛”（教育网中颇有名气），当他说到他当初为什么选择这家公司时，引用了他在斯坦福的同学的话，“在硅谷，优秀的人去小公司，一般的人去大公司”，台下的应届毕业生听了更是热血沸腾，跃跃欲试。 我很积极地投了一份简历给这个公司，并热切地盼望着能得到一个面试机会。因为当时我很迷信技术，认为这个公司可以让自己的技术产生巨大的创造力和能量。那次初试进入复试的人数比例已经是１０１了（竟然有一千多人投了简历），其它公司一般都没有达到这样高的比例。我在通过了初试、复试后成了幸运的５０人中的一个。当时的感觉真是“未来尽在掌握之中”。 经历过这么多的职业选择之后，现在我回头想想，除了那个时候过分膨胀的经济神话让人有些头昏外，更多的是一些先入为主的错误认识使得我在择业时走了许多弯路。 １、去大公司还是去小公司。那个时候大家都认为，在大公司只能机械地做螺丝钉，小公司灵活，而且还可以身兼数职，能够培养自己的能力。却没有想到许多小公司机制不健全，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，什么都懂一些，但是什么都不深入；培训福利不规范等。 ２、对ｂｂｓ上留言的轻信。华为、中兴、联想好不好，历来争论很多。那时许多人将他们描述为地狱（尤其是华为），我有熟悉的人也进去工作了，现在过得很好。可见，偏见有时比无知更具有危害性。 ３、年少气盛太天真。刚毕业时，觉得自己从此可以大干一场，可以叱咤风云。钱、股份仿佛手到擒来，不关注公司本身的实力和潜能，更关注的是自己能不能做到一个高级职位，来个名利双收。 ４、还有就是对技术的过分迷信，这是理工科学校不经世事的学生常有的通病。 这两年工作形势不景气，大家也务实了好多，也许很多人再不会有这样的感觉。但是当时毕业工作的人很多都经历过这一段，并在随后的泡沫中被迫或者主动调整。现在想起来真有恍如隔世的感觉。 |