没有卖不出去的豆子
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发布时间:2007-11-12 09:25:28
作为外服公司(fesco)雇员,高晓红在这家英国化学公司驻沪办事处工作了12年之久。或许是对长期稳定、重复工作的厌倦,高晓红于今年元旦前向总部提出了辞职请求。虽然,晓红已进入四十不惑的中年期,但她对自己的职业前景仍然充满憧憬;辞职后的一段时间,她参加了由美国认证协会举办的高级人力资源专家(sphr)证书的认证培训,希望自己今后能够从事人力资源管理工作。
但事与愿违,在找工作的三个多月里,她始终没能得到她想要的工作机会。于是,她找到了我——职业发展顾问。
找工作与买衣服
找工作就像买衣服,在出手之前,你首先要想清楚:心仪的工作应该具备哪些要素?它们该有怎样的排序?各个要素的权重分布又是多少?……然而大多数择业者没有这样的概念,因此,他们花了很多时间在写简历、参加面试上,结果却发现得到的offer一个不如一个。
高晓红同样如此。在与她沟通后,我了解到她期望得到的offer是:fortune500公司,人力资源管理岗位,月薪不低于15000元(税前)。
任何人都可以有这样或那样的要求,但是否能够得到满足则取决于人们的自身条件与能力。就晓红的职业经历看,她的择业要求明显高于她的条件与能力。
1988年,晓红毕业于上海师范大学经济系,之后在国营公司从事行政工作;1992年,她通过考试成为对外服务公司的雇员,并进入这家英资公司驻沪办事处工作。驻沪办事处的员工仅为5人,晓红担任办事处的行政经理,负责人事、行政和财务工作。虽说,晓红的工作涉猎面挺宽泛的,但因办事处的工作内容仅局限于事务联络,再加上人事、财务工作均外包给专业机构完成,因此,她的工作简单、轻松。在丈夫、朋友眼里,晓红拥有一份“性价比”极高的工作。
随着女儿的长大,晓红不再甘于重复、简单、轻松的工作,便提出了辞职。按照她自己的职业规划,至少还有15年的职业发展,她希望自己未来的专业知识与经验能够focus在人力资源管理领域,因此,应聘欧美大公司人事经理岗位成为她的“主攻”目标。
在十多次的面试机会中,令晓红难忘的是:那是一家美国上市公司,他们在为子公司招聘一位hrmanager。晓红坚信自己能够胜任,没想到比她年轻五、六岁的人力资源总监却认为她的人力资源管理经验只有“小学二年级”的水平,建议她应聘公司行政主管的岗位,而且提供的薪水只有前份工作的一半……
在经历多次的面试挫折后,高晓红开始怀疑自己的择业目标与能力。
没有卖不出去的豆子
犹太人经常鼓励自己,“没有卖不出去的豆子。”意思是说:如果没有卖出豆子,你可以加入水分让它发芽,几天后可以卖豆芽;如果豆芽卖不动,那干脆让它长大,用来当豆苗卖;而豆苗卖不出去,则可以移植到花盆里,当作盆景;如果盆景也卖不出去,那么就再次移植到泥土里,让它长大,几个月后,它就会结出许多新豆子……
找工作也是,只要你不断调整选项与自己的心态,最终总能发现潜在的机遇。2002年10月,我曾为一位38岁“高龄”的“海归”女性提供过职业指导,她的境况就如这颗没有卖出去的豆子。
她叫林瑞,1986年毕业于复旦大学中文系,之后在上海一家报社担任记者;1993年,她跳槽到一家外企任总经理助理;1996年,林瑞跟随丈夫到广州工作,做了三年的全职太太;1999年至2002年,丈夫经公司委派到新加坡学习与工作,她也跟去了国外。在国外的三年里,林瑞为了排遣寂寞,选修了国立大学的财务管理课程。
回国后,林瑞处在择业的迷茫中:以她的年龄应聘总经理助理已没了指望,因为大多数国内企业习惯招聘35岁以下的年轻、漂亮女孩任总助一职;应聘财务管理或分析岗位,她又徒有一肚子的finance理论,缺少实际工作经验……就在我和她都一筹莫展时,我得到了一家外企公司正在招聘临时工的信息。
那是家美资科技公司,因财务部一位员工怀孕生子,急需招募工作期限为6个月r的临时工;在上海,很少有人愿意做临时工,认为它没有保障、收入低、“矮人”一等,林瑞也是这样认为的。但在我的分析下,林瑞最终接受了这份工作;由于表现出色,她在这家公司竟然工作了两年之久,收入也从最初的3000多元提高到6200元。2004年元月,在猎头公司的推荐下,林瑞跳槽去了一家美资制药厂,并成为财务部的高级财务分析,年收入跃升为20.36万元。
非经济性报酬的重要性
大多数人将薪酬看作是工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。其实这是狭义薪酬的概念。从广义看,薪酬包含经济性报酬与非经济性报酬两大部分。基于以上分析,我给晓红的择业建议是:借鉴林瑞的成功经验,充分理解薪酬的广义概念;在选择工作时,将权衡重点放在非经济性报酬的工作和企业因素上。
没有卖不出去的豆子。当你遭遇挫折时,不要轻言放弃,只要及时调整心态、改变自己,机会迟早会眷顾你的。
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