61.9分——这是5000多名白领对自己过去一年的职业满意度评价。在这项日前由智联招聘实施的调查中，每位受访者需要从包括归属感、发展机会、人际关系、身体健康等在内的多个方面，通过20个问题评价自己在过去一年里的职场生活感受。

 

    调查发现，对于大部分职场人士而言，2006年获得的成长感与归属感是他们最满意的。其中“我得到了晋升的机会”获得了最高的认同，平均得分为3.68分，排在第一位。“我得到了培训的机会”（3.53分）排名第三。在归属感方面，“在公司里我有在家一样的感觉”（3.6分）排在第二位。

 

    除此之外，受访者在获得奖励与认可、工作稳定性与发展前景等方面也比较满意。

 

    郭先生是电子科技方面的研究人员，2006年里他跳了一次槽——从一大型国有企业转投到一家业界知名的外企门下。“因为这次跳槽，我对去年的职业发展非常满意。”郭先生这样评价。然而更多人的自我评价却不像郭先生这么高。调查显示，受访者感觉“过去的一年我很满意”的并不很多，平均得分只有3.2分。

 

    在白领中间，最大的困惑来自人际关系。调查中，“我跟同事相处很愉快”和“我跟上司相处很愉快”两个选项的得分，分别为2.26分和2.69分，在所有20个问题中排在最后一位和倒数第三位。这无疑大大降低了他们的职场满意度。

 

    令人感到不满意的另一个方面是身体职业病”：两个肩膀经常感觉疼痛，右胳膊不定期地酸胀无力。工作压力大引发健康状况下降这一现象，已经不止出现在个别人身上了。2006年智联招聘实施的一项有关职场健康的专项调查中发现，61.8%的人“健康状况令人担忧”。

 

    对此，有职业顾问认为，健康状况的改善，一方面需要雇主为员工提供更好的工作环境（不仅是指硬件环境，也包括安排早餐呀、设计工间操、年假制度以及旅游等福利措施），使员工在工作中得到放松和休息；另一方面，职场人士自己也一定要重视起来，尽量更有规律地安排工作和生活，加强体育锻炼，调整好自己的情绪。（谢小亮）

 

（转载自《中国青年报》）