又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，所以在应聘过程中可能会碰到陷阱，为此记者采访了吉林大学、东北师大就业指导办的相关老师。

 

 

    在人才招聘市场中，常有人利用学生急于求职的心理，诈骗学生，伪造招聘信息，或拿来现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为50元至200元不等。其实，招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。

 

 

    到外地应聘成功的应届生，在接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”（其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现条件在先），甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。 其实，毕业生初到用人单位，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多长个心眼，和同事熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。

 

 

    现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。

 

（转载自《城市晚报》）